أعلى من السعر الذي دفعه هو في ذلك العقار لتحقيق الأرباح ، ما حكم معاملته هذه ؟ إذا أحدث المستأجر في هذه الأماكن المستأجرة حدثاً ، كما لو فرشها أو جهزها ببعض اللوازم الضرورية للسكن فلا بأس ، واللَّه العالم . س ( 61 ) في بعض البلدان يعتمد نظام العمل والعمال في العلاقة بين الموظف ورب العمل ، ومن ضمن حقوق العامل تعويض نهاية الخدمة الذي يصرف عند نهاية خدمة الموظف لدى رب العمل ، وعلى أساس آخر راتب يتقاضاه الموظف من رب العمل . السؤال هو : أنه قامت إحدى الشركات باعتماد نظام مخالف لنظام العمل والعمال التي تفرضه الحكومة ، وقامت بصرف تعويض نهاية الخدمة كل سنة ، وهذه الطريقة تفقد الموظف حقه في الزيادة . أي لنفرض أن الموظف يتقاضى راتباً وقدره أربعة آلاف ريال ، ثمّ في السنة الثالثة من عمله زاد راتبه بحيث أصبح ستة آلاف ريال ، والشركة قامت بصرف تعويض نهاية الخدمة كل سنة مخالفة النظام ، بحيث تقاضى الموظف أربعة آلاف ريال عن الثلاث سنوات الأولى . في حين لو اتبعت الشركة نظام العمل والعمال كان عليها أن تصرف للموظف عند نهاية خدمته مبلغ ستة آلاف ريال وليس أربعة آلاف ريال عن كل سنة ، فلو تمكن الموظف من تحصيل هذا الفرق الذي يستحقه بحسب نظام العمل والعمال بطرقه الخاصة من دون إذن الشركة ومعرفتها فهل يجوز له ذلك ؟ إذا اتفق مع الشركة الخاصة على العمل فيها على طبق نظامها في تعويض نهاية الخدمة فلا يجوز تحصيل زيادة الراتب من أموال الشركة دون إذن القائمين عليها ، واللَّه العالم . س ( 62 ) هل يجوز للمكلف أن يستقرض من شخص مبلغاً معيناً إلى أجل ويرهن ملكه عنده على القرض ، ثمّ يقوم باستئجار نفس الرهن من المرتهن بمبلغ معين